Gestionnaire carrière - paie en gestion intégrée des agents titulaires (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ?

Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.

La Direction des relations humaines est une direction mutualisée de la Mairie d’Orléans et d’Orléans Métropole comprenant les services Vie professionnelle, Emploi et compétences, Qualité de vie et santé au travail, Appui au pilotage et le pôle Projets transversaux et dialogue social.

Le service Vie professionnelle, composé d’un pôle Carrières et d’un pôle Retraite, accompagne les agents dans le déroulement de leur carrière et dans leur quotidien professionnel en mettant en œuvre les dispositifs statutaires. Il facilite l’accessibilité des éléments de carrière aux agents et aux cadres. Il conseille les directions et les SAR dans le suivi des agents.

Au sein du service Vie professionnelle, sous l’autorité du chef de service et du responsable de pôle, le gestionnaire assure en autonomie la prise en charge et le suivi d’un portefeuille d’agents titulaires dont il est l’interlocuteur privilégié concernant les règles statutaires relatives à leur carrière et à la gestion de la paie. Il peut également être référent sur une ou des thématiques gérées par le pôle, ayant ainsi un rôle de garant de la régularité et de contrôle des actes complexes produits dans le domaine concerné.

Missions / conditions d'exercice

Missions générales

- Recevoir, conseiller et orienter les agents ou les responsables de service sur l’ensemble des thématiques de la carrière et de la compréhension de la paie,

- Gérer et suivre les situations administratives et de rémunération d’un portefeuille d’agents.

Missions Gestion des carrières

- Elaborer des actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais,

- Gérer les changements de situation des agents, qu’ils soient collectifs (mise en œuvre des réformes, des réaménagements de carrières et des procédures collectives telles qu’avancement, grade, promotion interne et échelon) ou individuels (mobilité, positions statutaires et impacts en rémunération),

- Assurer la dématérialisation des dossiers des agents,

- Instruire et suivre des dossiers individuels complexes, dans leurs dimensions juridiques et administratives,

- Préparer et suivre les dossiers pour l’attribution des médailles d’honneur,

- Préparer les dossiers pour les instances disciplinaires et les consultations des agents.

Missions Gestion des paies

- Traiter les éléments variables de la paie,

- Etablir les déclarations et les attestations,

- Relire et contrôler la paie.

Profils recherchés

- Connaissance des statuts, de la carrière et de la rémunération dans la fonction publique territoriale

- Connaissance du droit administratif

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (SEDIT, SLOW, IXBUS, …),

- Méthode, rigueur et capacité à prioriser