Moniteur-éducateur - Pôle enfance (10995) H/F

A propos de LE DEPARTEMENT DU LOIRET: A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...

Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.

Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Votre mission: L'équipe est constituée des professionnels suivants :
une dizaine d'aide accompagnant et animation ainsi qu'une maitresse de maison.

Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés sur la tranche d'âge 11-14 ans.
Accueil et installation de l'enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés)
Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants
Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés
Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses
Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif)
Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne
Rédaction des notes d'événement


Organiser et animer des activités quotidiennes de la vie en collectivité
Proposer, organiser et mettre en oeuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs)
Rédaction et compte rendu des activités proposées

Médiation
Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial
Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d'observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés

Mettre en place dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d'accompagnement Votre profil: DE MONITEUR EDUCATEUR obligatoire

L'emploi correspond au cadre d'emplois des moniteurs éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Pour les contractuels, contrat d'un an avec possibilité de contrat indéterminé par la suite.