Responsable d'exploitation eau/assainissement F/H

Sogea Environnement, filiale de VINCI Construction intervient en France métropolitaine pour tous les métiers des réseaux hydrauliques en conception, construction, réhabilitation, maintenance et exploitation. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement réalise un chiffre d'affaires d'environ 830 millions d'euros et compte 3 700 collaborateurs.

L'activité plus spécifique liée au traitement de l'eau – conception/construction/exploitation de stations d'épuration, d'usines d'eau potable, de bassins de stockage et postes de pompage

• compte plus de 200 collaborateurs.

Nous recherchons un(e)

Responsable d'exploitation eau/assainissement

Localisation : Orléans (45)

Sous l'autorité directe du chef de secteur, vous superviserez l'exploitation d'un parc de stations d'épuration, d'usines d'eau potable et de postes de pompage.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Management des collaborateurs : définition des objectifs, développement, sécurité ;


• Maintien et développement des relations avec les clients locaux ;


• Contrôle de la qualité des prestations et respect des exigences des cahiers de charges ;


• Relation et interface avec les organismes publics ;


• Suivi des opérations d'entretien et de maintenance réseau et équipement ;


• Rédaction des rapports d'activités.

Dans le cadre des responsabilités définies ci-dessus, vous êtes garant(e) de l'application des exigences qualité et sécurité en vigueur au sein de l'agence.

Votre profil :

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac + 2 à Bac + 5 , avec une première expérience significative de management dans les métiers de l'eau.

Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités seront des atouts majeurs dans la réussite de vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce que Vinci Construction vous offre en plus :

• Une bonne humeur relayée par tous les collègues,


• Un salaire et un travail valorisant ainsi que de nombreux avantages


• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain,


• Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes,


• Une politique de mobilité attractive,


• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous,


• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !