Infirmier.ère de santé au travail (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Présentation de la direction / contexte :

Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Prévention, Santé et Environnement du Travail (DPSET) est une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agent.es comprenant notamment un médecin du travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée handicap, deux conseillers de prévention.

La mission principale de la DPSET est de prévenir les risques professionnels, de contribuer à la santé des agents, de réduire l’absentéisme dans le cadre d’un plan de prévention absentéisme ambitieux qui se déploie à l’échelle de l’ensemble des 100 lycées, du siège et des 6 maisons de Région. La DPSET participe également au projet innovant relatif au parcours de transitions professionnelles destiné à aider les agents inaptes ou en voie d’inaptitude à se reclasser.

Region Centre-Val de Loire
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Infirmier.ère de santé au travail (H/F)
Type de contrat : Emploi permanent
Catégorie : A
Grade : Infirmier territorial en soins généraux
Date limite pour candidater : 21/04/2026
Lieu d'exercice : ORLEANS
Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1
Direction : DGTRH/Direction Prév. Santé et

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte

Au sein de la Région Centre-Val de Loire, la Direction Prévention, Santé et Environnement du Travail (DPSET) est une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agent.es comprenant notamment un médecin du travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée handicap, deux conseillers de prévention.

La mission principale de la DPSET est de prévenir les risques professionnels, de contribuer à la santé des agents, de réduire l’absentéisme dans le cadre d’un plan de prévention absentéisme ambitieux qui se déploie à l’échelle de l’ensemble des 100 lycées, du siège et des 6 maisons de Région. La DPSET participe également au projet innovant relatif au parcours de transitions professionnelles destiné à aider les agents inaptes ou en voie d’inaptitude à se reclasser.
Missions

Dans ce contexte, la DPSET recrute un·e infirmier·ère de santé au travail placé·e sous l’autorité de la Directrice et en collaboration directe avec le médecin du travail.

Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail, l’infirmier·ère :

Assure des rendez-vous dans le cadre du suivi des agents : visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales), de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou à la demande des salariés, de l’employeur;
Après une formation adaptée, assure des entretiens infirmiers : participer au suivi individuel des agents territoriaux dans le respect de protocoles établis par le médecin du travail du site et s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle, en collaboration avec une psychologue du travail, une ergonome et 2 préventeurs;
Assure les soins infirmiers et les soins d’urgence en cas de problème de santé dans le respect des protocoles médicaux et alerte le médecin du travail;
Déploie des actions de prévention, d’information et de formation en matière de santé, en lien avec le médecin du travail, notamment dans le cadre de la diminution des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Risques Psycho-Sociaux (RPS), chimiques et autour du handicap;
Organise des campagnes de vaccination;
Assure la gestion administrative, la bonne tenue et l’archivage des dossiers médicaux;
Participe à l’analyse des risques professionnels, études et adaptation des postes;
Assure le suivi des indicateurs santé et des données liées à l’activité du service;
Effectue un travail de veille sur les risques professionnels émergents;
Participe à la gestion des secours à victime en cas de besoin, selon les protocoles établis.

Profil

Pour exercer vos missions, vous déployez les compétences suivantes :

Connaître la règlementation en matière de santé, de sécurité, ainsi que les règles applicables aux conditions de travail
Maitriser les textes réglementaires et notamment la partie IV du code du travail
Maitriser les outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint…) et idéalement le logiciel médical uEgar
Faire preuve de rigueur, de réactivité, et disponibilité
Posséder une capacité d’adaptation
Prendre du recul dans l’analyse des situations
Être force de proposition sur les actions de sensibilisation et d’informations collectives à mettre en place
Avoir une capacité d’analyse prospective et savoir alerter
Avoir l'esprit d’équipe
Faire preuve de diplomatie et d’écoute
Être organisé·e et faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de travail

Relations fonctionnelles :

- Internes : le Médecin du travail (vous informez et rendez compte au médecin du travail auquel vous rapportez les données collectées quant à l’état de santé des salariés, leur sécurité et leurs conditions de travail), l'équipe pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle : assistants sociaux, Ressources Humaines, managers, facilitateurs, équipes en charge de l’hygiène, santé et environnement, référent handicap… Sous délégation du médecin du travail.

- Externes : les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE), les Maisons de Région, l’Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI), les Centres de gestion.

Rattachement hiérarchique :

La Directrice de la Prévention, de la Santé et de l’Environnement du Travail

Missions / conditions d'exercice

Dans ce contexte, la DPSET recrute un·e infirmier·ère de santé au travail placé·e sous l’autorité de la Directrice et en collaboration directe avec le médecin du travail.

Dans le respect des exigences réglementaires, de la déontologie médicale et des standards de santé, d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail, l’infirmier·ère :

- Assure des rendez-vous dans le cadre du suivi des agents : visites d’information, de prévention ou de suivi individuel renforcé ou adapté (périodiques ou initiales), de reprises ou pré-reprises après maladie ou accident du travail ou à la demande des salariés, de l’employeur;

- Après une formation adaptée, assure des entretiens infirmiers : participer au suivi individuel des agents territoriaux dans le respect de protocoles établis par le médecin du travail du site et s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle, en collaboration avec une psychologue du travail, une ergonome et 2 préventeurs;

- Assure les soins infirmiers et les soins d’urgence en cas de problème de santé dans le respect des protocoles médicaux et alerte le médecin du travail;

- Déploie des actions de prévention, d’information et de formation en matière de santé, en lien avec le médecin du travail, notamment dans le cadre de la diminution des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Risques Psycho-Sociaux (RPS), chimiques et autour du handicap;

- Organise des campagnes de vaccination;

- Assure la gestion administrative, la bonne tenue et l’archivage des dossiers médicaux;

- Participe à l’analyse des risques professionnels, études et adaptation des postes;

- Assure le suivi des indicateurs santé et des données liées à l’activité du service;

- Effectue un travail de veille sur les risques professionnels émergents;

- Participe à la gestion des secours à victime en cas de besoin, selon les protocoles établis.

Conditions générales

Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine

NBI: Non
Spécificités:

Déplacements réguliers (a minima 3 fois/semaine) sur le territoire régional et notamment sur 4 départements (Cher, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher) : environ 75 établissements, avec un véhicule de service.

Permis B indispensable.

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

Profils recherchés

Pour exercer vos missions, vous déployez les compétences suivantes :

- Connaître la règlementation en matière de santé, de sécurité, ainsi que les règles applicables aux conditions de travail
- Maitriser les textes réglementaires et notamment la partie IV du code du travail
- Maitriser les outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint…) et idéalement le logiciel médical uEgar
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, et disponibilité
- Posséder une capacité d’adaptation
- Prendre du recul dans l’analyse des situations
- Être force de proposition sur les actions de sensibilisation et d’informations collectives à mettre en place
- Avoir une capacité d’analyse prospective et savoir alerter
- Avoir l'esprit d’équipe
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute
- Être organisé·e et faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation de travail