Chef de service du développement culturel (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

La Ville d’Orléans se caractérise par une vie culturelle dense et hautement qualitative. Tant les grandes institutions labélisées dans le domaine de la création et du patrimoine, que les très nombreuses compagnies et associations artistiques et culturelles se mobilisent pour accompagner les publics sur la compréhension et l’appréhension sensible des nouveaux enjeux de la vie urbaine.
L’accélération des évolutions environnementales et sociétales questionne profondément le sens des politiques culturelles, c’est dans ce contexte que la Ville recrute un chef de service du Développement culturel.

Au sein de la direction générale adjointe Famille et Vie sociale et sous l’autorité du directeur de la culture, des arts et de l’économie créative, vous êtes chef du service de Développement culturel en charge des relations et des projets avec les acteurs du territoire, des actions et des manifestations culturelles dans les domaines du spectacle vivant, des musiques actuelles et arts urbains, des arts plastiques, de la création numérique et de la vie des idées. Vous coordonnez l’action culturelle de votre service avec celle des établissements culturels et travaillez en étroite collaboration avec les directions de la DGA et les autres directions de la collectivité. Trois établissements dépendent directement du service Développement culturel : le théâtre Gérard Philipe, la Maison des arts et de la musique et la Collégiale Saint-Pierre-le-Puellier.

Missions / conditions d'exercice

Vous managez une équipe de 10 agents dont 4 chargés de mission culturelle, en assurez l’animation, la cohésion, l’organisation et l’évaluation.

En étroit lien avec l’élu délégué à la culture et la directrice de la culture vous participez à l’élaboration d’une stratégie de développement culturel, en vous appuyant sur l’éco-système local et en mobilisant au mieux les moyens humains et budgétaires disponibles.

Vous participez à la mise en œuvre et à l’évolution du projet culturel de territoire pour tenir compte des besoins et attentes des différents publics.

Vous évaluez et questionnez la pertinence des actions existantes, des modalités d’accompagnement des acteurs culturels et du positionnement des établissements dont vous avez la charge et proposez des évolutions.
Pour cela, vous êtes animé par la volonté de simplicité et d’efficience et vous vous appuyez sur votre équipe en développant son autonomie.

Vous accompagnez le développement des projets artistiques, impulsez et coordonnez l’organisation d’évènements culturels en lien avec les établissements culturels et les directions de la collectivité.

Vous intégrez le projet culturel à la politique d’offre de services et d’attractivité de la collectivité en collaborant avec la direction du développement économique, la direction des aménagements urbains et la mission Grands équipements.

Vous avez le souci permanent du développement des publics et travaillez pour cela en étroite collaboration avec les directions en charge des services à la population : éducation, sports, petite enfance, solidarités, politique de la Ville…

Pour assurez la transversalité des actions, vous animez un groupe d’action culturelle favorisant la cohérence des programmations entre les services.

L’ensemble de vos actions vise à inscrire les politiques culturelles dans le projet municipal et métropolitain de transition énergétique et d’adaptation écologique.

En son absence vous assurez l’intérim du directeur de la culture.

Profils recherchés

Savoirs:
- Titulaire d’un master de management culturel ou d’ingénierie culturelle
- Connaissance avérée des politiques culturelles publiques
- Connaissance des structures et institutions culturelles publiques
- Maîtrise des procédures juridiques et d’achat public

Savoir-faire:
- Expérience souhaitée en gestion et pilotage de projets
- Capacité d’encadrement et de coordination fonctionnelle de projets
- Animation et développement d’équipe

Savoir être:
- Goût pour les contacts humains et le développement de projets collaboratifs
- Esprit d’équipe
- Engagement