Chargé·e de mission Pilotage et animation des Nouvelles Renaissances (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Relations fonctionnelles :

- Interne : la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP), la Direction du Tourisme (DT), la Direction de la Communication et de la Presse, le Cabinet du Président…

- Externe : le Comité Régional du Tourisme, les collectivités locales, la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC), les partenaires culturels (Départements, Villes, associations), les individus ou structures s’adressant à la Région sur le projet Nouvelles Renaissances.

Rattachement hiérarchique :

Le Directeur de l'Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions

Missions / conditions d'exercice

Missions :

Au sein de la Direction Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) vous êtes chargé·e de piloter la mise en œuvre du projet des Nouvelles Renaissances, grand projet visant à la fédération des acteurs régionaux autour d’une identité forte et affirmée, au développement de l’image et de l’attractivité de la Région, en particulier dans ses composantes culturelles et touristiques.

A ce titre, vous devrez :

Piloter et coordonner le projet en lien avec le directeur, l’équipe projet, les autres directions et les principaux acteurs institutionnels (40 %)

- Préparer et animer les temps d’échanges et de réunions

- Définir les objectifs et les modalités des Nouvelles Renaissances au long cours et chaque année (thèmes, critères et modalités de participation des acteurs régionaux…)

- Coordonner la démarche en lien avec les directions opérationnelles

Élaborer la programmation culturelle, patrimoniale, scientifique… (30 %)

- Piloter et coordonner la déclinaison des Nouvelles Renaissances (appel à labellisation et appel à projets en particulier, en étant l’interlocuteur.trice des porteuses et porteurs de projet en lien étroit avec les directions opérationnelles et la Direction de la Communication et de la Presse sur les demandes d’information et expertise/instruction des dossiers…)

- Consolider la programmation dans ses dimensions spatiale et temporelle

Assurer l'ingénierie de projets et l'accompagnement des acteurs (30 %)

- Informer et orienter les porteuses et porteurs de projet, mais aussi encourager les partenariats et le développement de projets structurants et innovants dans l’esprit des Nouvelles Renaissances en lien avec les chargé·e·s de mission des directions concernées et le Cabinet,
- Fournir un avis et des recommandations sur les mises en parcours notamment à destination des touristes, mais aussi des habitantes et habitants

Conditions générales :

Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine

NBI: Non

Spécificités:

Déplacements sur la région, y compris en soirée et week-end de manière occasionnelle.

Permis B requis

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

Profils recherchés

- Connaître les secteurs culturel et touristique en général et celui des collectivités territoriales
- Maîtriser les techniques de conduite de projet et d’animation
- Maîtriser les techniques rédactionnelles
- Maîtriser les outils bureautiques, comme Word, Excel, Powerpoint
- Faire preuve de pertinence dans l’analyse des dossiers dans une logique globale d’intervention régionale
- Savoir rendre compte et susciter des arbitrages lorsque cela est requis
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Être capable d’anticiper, d'innover
- Savoir se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être force de proposition
- Avoir de grandes qualités relationnelles, être à l’aise à l’oral et savoir s’adapter à son public
- Être autonome et rigoureux dans l’organisation de son travail
- Faire preuve de réactivité, de curiosité, d’ouverture d’esprit et de discrétion