DIRECTEUR/DIRECTRICE INTERPROFESSION RÉGIONALE LAITIÈRE F/H

Le poste de DIRECTEUR/DIRECTRICE INTERPROFESSION RÉGIONALE LAITIÈRE F/H

CRIEL BOVIN LAIT CENTRE

Afin d’accompagner le développement des activités de la structure et de répondre à l’élargissement des missions, le CRIEL BOVIN LAIT CENTRE fait évoluer son organisation et recherche son nouveau Directeur/Directrice .

Missions

Sous la responsabilité du Président et du Conseil d'administration, le/la Directeur/Directrice est chargé(e) de construire, proposer et mettre en œuvre la stratégie de l’interprofession régionale et d’en assurer le pilotage opérationnel. Il/Elle intervient à l’interface entre les professionnels de la filière, les organisations professionnelles, les partenaires techniques et institutionnels et les instances de l’interprofession.

• Participe, aux côtés du Président et du Conseil d’administration, à la définition des orientations stratégiques de la filière, et est force de proposition pour mobiliser les professionnels autour d’enjeux communs.
• Identifie les besoins et enjeux émergents de la filière et propose des réponses collectives.
• Traduit les orientations définies par le Conseil d’administration en plans d’actions opérationnels et en assure le suivi.
• Assure le lien avec l’interprofession nationale, relaie les informations et les orientations tout en faisant remonter les enjeux et besoins régionaux.
• Encadre 1 chargée de mission communication.
• Assure la gestion administrative, budgétaire et financière de l’interprofession.
• Prépare et anime, en lien avec le Président, les réunions des instances de gouvernance et en assure le suivi.

Élaborer et accompagner la mise en œuvre des actions sur le territoire régional

• Coordonne et contribue à la mise en œuvre des programmes d’actions régionaux de la filière, notamment dans le cadre du CAP Filière Bovin-lait, en lien avec la Chambre régionale d’agriculture et les partenaires concernés.
• Déploie et pilote les projets définis par le Conseil d’administration en assurant un suivi technique et financier.
• Coordonne la démarche « Charte des Bonnes Pratiques d’Élevage » et son déploiement sur le territoire régional.
• Organise et anime des groupes de travail, rencontres professionnelles, journées techniques et évènements de la filière.

Représenter l’interprofession laitière régionale et valoriser son action

• En lien avec le Conseil d’administration, représente l’interprofession et participe aux travaux des différentes instances.
• Développe et entretient un réseau de partenaires techniques, économiques et institutionnels.
• Contribue à la valorisation des résultats obtenus auprès de différents publics (acteurs de la filière, scolaires, élus, …).

CDD de 1 mois.

Le profil recherché

Polyvalent, votre bon relationnel fait de vous un interlocuteur de confiance et vous permet de mettre en synergie l’ensemble des acteurs de la filière.

• Formation BAC+4 ou 5 dans le domaine agricole, agroalimentaire, développement territorial, sciences politiques.
• Expérience confirmée en matière de pilotage de projets complexes ou dans l’animation de filière.
• Une bonne connaissance du fonctionnement des organisations professionnelles et de la filière serait appréciée.

Compétences recherchées

• Capacité à travailler avec des élus professionnels et à préparer et accompagner la prise de décision.
• Capacité à structurer un projet, définir les étapes et assurer son suivi.
• Capacité à coordonner et animer un collectif de travail.
• Très bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Savoir analyser, synthétiser un dossier/sujet.
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Réactivité et capacité d’adaptation.

Polyvalent, votre bon relationnel fait de vous un interlocuteur de confiance et vous permet de mettre en synergie l’ensemble des acteurs de la filière.

• Formation BAC+4 ou 5 dans le domaine agricole, agroalimentaire, développement territorial, sciences politiques.
• Expérience confirmée en matière de pilotage de projets complexes ou dans l’animation de filière.
• Une bonne connaissance du fonctionnement des organisations professionnelles et de la filière serait appréciée.

Compétences recherchées

• Capacité à travailler avec des élus professionnels et à préparer et accompagner la prise de décision.
• Capacité à structurer un projet, définir les étapes et assurer son suivi.
• Capacité à coordonner et animer un collectif de travail.
• Très bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Savoir analyser, synthétiser un dossier/sujet.
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Réactivité et capacité d’adaptation.