Chef(fe) de Service Comptabilité Finances
À propos de nous La Chambre Régionale d' Agriculture du Centre-Val de Loire représente le monde agricole au niveau régional. Concrètement, cela signifie :
- animer le dialogue et la négociation avec les institutions régionales (notamment Conseil régional, Préfecture, services de l' État),
- produire des analyses socio-économiques, porter l' innovation agricole, animer des filières agricoles
- impulser et accompagner la modernisation du réseau des Chambres d' Agriculture de la région
- structurer des services support régionalisés comme la gestion administrative et financière des 7 établissements du territoire.
- procédures et outils à harmoniser,
- organisation à optimiser,
- relations entre établissements à fluidifier,
- conduite du changement indispensable.
- Optimiser l' organisation comptable des 7 établissements du réseau en structurant ou révisant les procédures comptables
- Produire des budgets fiables dans les délais impartis, assurer le suivi de leur exécution, garantir l' efficacité des productions du service en matière de contrôle de gestion, contrôle interne, maîtrise des coûts,
- Manager et accompagner 18 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (préfectures des départements constituant la région),
- Construire et piloter l' exécution du budget de la Chambre régionale en binôme rapproché avec le nouveau Directeur Général.
- entretenir un dialogue de qualité avec les Présidents et Directeurs généraux des établissements départementaux (déplacements ponctuels).
- binôme direct avec le nouveau Directeur Général,
- coordination permanente avec l' agent comptable,
- interactions avec les directions des Chambres d' Agriculture
- pilotage d' une équipe de 18 agents.
- Contrat : CDI
- Lieu : Orléans
- Télétravail jusqu' à 45 jours/an
- Rémunération : 50/60 k€ brut/an (13e mois inclus)
- Bac+5 en comptabilité/finances
- Expérience solide en management d' équipes comptables / financières
- Maîtrise de la compta publique (ou forte capacité d' adaptation)
- Leadership diplomate et ferme
- Capacité à structurer un service, à prioriser dans un environnement en transition, à gérer des tensions
- Construire : l' organisation n' est pas figée,
- Optimiser : beaucoup de process et outils à structurer,
- Gérer de nombreux interlocuteurs,
- Manager à distance une partie du personnel (l' équipe est répartie sur les différents sites).
- Un rôle stratégique au cœur de la transformation d' un réseau orienté vers l' intérêt général agricole
- Une influence réelle sur l' évolution du service,
- Une relation de confiance directe avec le DG.
- Premier entretien avec Pierre-Henri Bousquet, partenaire recrutement de la Chambre,
- Puis deux entretiens avec la direction de la Chambre
- Processus simple et décision rapide.
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