Responsable d'Exploitation CVC (H/F)

Nous recherchons pour notre client un(e) Responsable d'Exploitation CVC.
Buts: Veiller à la satisfaction de nos clients et à la bonne gestion de leurs installations consiste à garantir le pilotage et l'exécution des contrats (P1, P2, P3 ou P5, multitechnique, Facilities Management en fonction du portefeuille).
Missions:
- Planifier les opérations en collaboration avec les services support, déclencher et superviser la maintenance préventive et corrective.
- Déterminer les besoins en ressources humaines et matérielles, piloter les prestations ainsi que les sous-traitants, et veiller à la mise à disposition
des moyens nécessaires.
- Rédiger les devis et les rapports d'exploitation.
- Mettre en place les actions nécessaires en cas de dysfonctionnement pour apporter une expertise approfondie aux clients.
- Représenter la société auprès de différents partenaires (bureaux d'études, bureaux externes de contrôle, etc.).
- Suivre et piloter le budget établi par la direction.
Assurer la satisfaction des clients en étant leur interlocuteur principal, garant des engagements contractuels, et force de proposition pour améliorer les performances techniques et environnementales des installations.
Encadrer une ou plusieurs équipes de techniciens, en assurant leur performance individuelle et collective, tout en entretenant des relations de qualité avec les sous-traitants et les fournisseurs.
Garantir un environnement de travail sûr et sain en respectant les règles de sécurité, d'hygiène et de prévention des risques, et en étant un acteur de la promotion de ces principes au sein de ses équipes.
Statut cadre
Rémunération entre 40KEUR à 48KEUR + 13ème mois + avantages dont véhicule de service ou de fonction + bonus 8%
Localisation: Orléans

Vous êtes:
- De formation supérieure (thermique/climatique), vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans le domaine de l'énergie.
- Persévérant et réactif, vous êtes doté de compétences managériales et votre aisance relationnelle vous permet de développer votre réseau.
Vous bénéficiez:
- D'une expertise en génie thermique et climatique ou en multitechnique/FM.
- D'une aptitude à gérer, manager et utiliser des outils de planification, ainsi qu'à piloter la performance (GMAO, GTC/GTB).
Qualités recherchées : sens du pragmatisme, gestion des priorités, orientation service client, esprit d'équipe.
Habilitations requises : électriques, gaz...
Statut cadre
Rémunération entre 40KEUR et 48KEUR + avantages dont véhicule de service ou de fonction + bonus 8%
Localisation: Orléans
Process de recrutement :
- Un premier échange téléphonique + entretien avec Aurélie MERIAU, Chargée de Recrutement chez Nextep HR,
- Un entretien chez le client,
- Une validation puis intégration !
Si cette offre resonne pour vous, n'hésitez plus et postulez !

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous : - Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée. - Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires. - Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes. - Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement.


Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistanat. À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.