Directeur(trice) des ressources humaines H/F

Le poste de Directeur(trice) des ressources humaines H/F

Rattaché.e au Directeur général de l'association, vous intervenez en tant que DRH sur l'ensemble du périmètre de l'association dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. À ce titre, vous aurez pour principales missions :

* Définir et déployer la stratégie et la politique RH de l'association, en cohérence avec le projet associatif et les objectifs de performance
* Accompagner et conseiller la direction générale et les directions d'activités sur l'ensemble des problématiques RH
* Gérer les relations sociales en instaurant un dialogue constructif et de qualité avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales, et représenter ou assister la direction générale au CSE central ainsi que dans le cadre des négociations collectives
* Superviser, structurer et évaluer les processus RH en garantissant leur efficacité, leur adéquation aux besoins et leur conformité aux exigences légales, réglementaires et conventionnelles
* Conduire, piloter et évaluer les projets RH
* Manager les équipes RH et paie (5,9 ETP)
* Représenter l'association auprès des autorités et partenaires extérieurs
* Contribuer activement à la communication interne de l'association
* Anticiper, évaluer et maîtriser les risques sociaux, et piloter les dossiers contentieux en lien avec les conseils externes

Rémunération selon la CCN du 15 mars 1966

Véhicule de fonction

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 minimum en Management des ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience sur une fonction similaire.

Vous connaissez le fonctionnement des organisations associatives et de leur gouvernance, ainsi que le cadre législatif et conventionnel du droit travail. Vous savez définir et déployer une stratégie RH adaptée aux enjeux de l'organisation, en conciliant vision stratégique et efficacité opérationnelle. A l'aise dans la gestion des relations sociales, vous favorisez un dialogue constructif avec l'ensemble des partenaires. Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership et vos aptitudes managériales, vous savez fédérer et instaurer un dialogue constructif

L'entreprise

Acteur reconnu du secteur social et médico-social en région Centre-Val de Loire, notre client est une association engagée qui accompagne les personnes en situation de vulnérabilité à travers ses actions dans les domaines du handicap, de la protection de l'enfance, de la cohésion sociale et de l'accompagnement médico-social.

Forte de plus de 60 établissements et services sur la région et de plus de 1 000 professionnels, l'association est guidée par des valeurs de respect, d'inclusion, de solidarité et d'innovation. Elle uvre chaque jour pour favoriser l'autonomie, l'épanouissement et la pleine participation sociale des personnes accompagnées.

Découvrez l’entreprise Michael Page

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 minimum en Management des ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience sur une fonction similaire.

Vous connaissez le fonctionnement des organisations associatives et de leur gouvernance, ainsi que le cadre législatif et conventionnel du droit travail. Vous savez définir et déployer une stratégie RH adaptée aux enjeux de l'organisation, en conciliant vision stratégique et efficacité opérationnelle. A l'aise dans la gestion des relations sociales, vous favorisez un dialogue constructif avec l'ensemble des partenaires. Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership et vos aptitudes managériales, vous savez fédérer et instaurer un dialogue constructif