Médecin de Protection Maternelle Infantile - ORLEANS (7626) H/F
Prévenir et accompagner les situations à risque de maltraitance
Mettre en place des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans
Recueillir et traiter les informations en santé publique et épidémiologie
Animer, encadrer et piloter l'équipe pluridisciplinaire
ACTIVITES :
- Réaliser les consultations de prévention pour les enfants de 0 à 6 ans :
1) Dialoguer avec les parents autour de l'enfant.
2) Réaliser un examen clinique complet de l'enfant.
3) s'assurer du bon développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'enfant.
4) Vacciner l'enfant dans le respect du calendrier vaccinal en vigueur.
5) Si besoin, orienter l'enfant vers des structures médicales ou les dispositifs adaptés. B- Réaliser des bilans médicaux en écoles maternelles pour les enfants qui le nécessitent suite aux bilans de dépistage effectués par la puéricultrice. C- Réaliser des constats médicaux auprès d'enfants signalés pour suspicion de maltraitance avec rédaction de certificats décrivant les lésions constatées. D Assurer l'encadrement professionnel des travailleurs médico-sociaux (infirmières, puéricultrices, sage- femmes, auxiliaires de puériculture) dans le cadre des missions de la PMI. F - Etre en charge de dossiers spécifiques liés à la mission sur la demande du médecin responsable du service (épidémiologie, procédures, périnatalité, partenariat avec le secteur médical public et privé. Votre profil: Expérience en pédiatrie, santé publique, gynécologie ou pédopsychiatrie
Expérience dans le domaine de la petite enfance.
En PMI, en libéral, dans une autre collectivité ou fonction publique. L'emploi correspond au cadre d'emplois des médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée). L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
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