Responsable des Ressources Humaines

À propos de nous La Chambre Régionale d' Agriculture du Centre-Val de Loire représente le monde agricole au niveau régional. Concrètement, cela signifie :

• animer le dialogue et la négociation avec les institutions régionales (notamment Conseil régional, Préfecture, services de l' État),
• produire des analyses socio-économiques, porter l' innovation agricole, animer des filières agricoles
• impulser et accompagner la modernisation du réseau des Chambres d' Agriculture de la région
• structurer des services support régionalisés comme la gestion RH des 7 établissements du territoire.

Les attentes se renforcent, les pratiques doivent s' harmoniser. Le pilotage RH devient un levier stratégique majeur pour sécuriser, moderniser et fiabiliser l' ensemble du réseau. Mission Pourquoi nous recrutons Dans le cadre d' un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines qui pilotera la gestion RH des 7 établissements constituant le réseau régional (6 Chambres départementales et la Chambre régionale, 50O collaborateurs). Il/Elle sera accompagnée pour cette mission d' une équipe (3 collaborateurs) qu' il/elle encadrera. C' est un poste stratégique, et les enjeux sont élevés. Il faut harmoniser les procédures et outils, sécuriser les décisions d' un point de vue juridique, accompagner les directions des 7 établissements et piloter le volet RH des évolutions en cours du réseau. Vos missions clés Votre mission est d' apporter de la cohérence, de la fiabilité et de la modernité à l' ensemble de la gestion RH régionale. Vos responsabilités : · Management d' équipe Encadrer, animer, organiser l' activité de l' équipe RH (ADP, paie, gestion compétences, carrières, recrutement...) Structurer le fonctionnement en mode “proxi RH” (chaque établissement bénéficie d' un référent RH faisant partie de l' équipe) · Pilotage social Concevoir et produire des indicateurs RH régionaux Exercer une veille juridique rigoureuse Animer le dialogue social · Conseil et accompagnement Accompagner les équipes de direction départementales dans leurs décisions RH Sécuriser juridiquement les situations sensibles · Gestion de projets Structuration progressive d' une politique RH régionale (harmonisation) Déploiement et optimisation des outils RH (Flatchr, Javelo, HR Access...) Participation aux groupes nationaux RH Avec qui vous travaillerez

• Binôme direct avec le nouveau Directeur Général,
• Interactions avec les directions des Chambres départementales
• Et avec la Tête de réseau nationale qui a un rôle important dans l' établissement des process, le choix des outils et qui élabore également les bulletins de paie.

Conditions de travail

• Contrat : CDI
• Lieu : Orléans
• Télétravail jusqu' à 45 jours/an
• Rémunération : 40/45 k€ brut/an (13e mois inclus)
• Avantages : 16 jours de RTT, mutuelle (70 % prise en charge par l' employeur)

Profil Profil recherché

• Bac+5 en RH
• Expérience en management d' équipes
• Maîtrise de la réglementation sociale, les Chambres d' Agriculture étant des établissements publics, une connaissance des conditions particulières de la sphère publique serait un plus
• Maîtrise des « basiques » de la fonction : ADP, recrutement...
• Compétences en gestion de projets, notamment de transformation digitale
• Capacité à structurer un service, à prioriser dans un environnement en transition, à gérer des tensions
• Leadership diplomate et ferme
• Capacité à créer de la confiance tant vis-à-vis des partenaires sociaux que des directions des 7 établissements, fiabilité

Ce poste est fait pour vous si vous êtes OK pour...

• Construire : l' organisation n' est pas figée,
• Optimiser : beaucoup de process et outils à structurer,
• Gérer de nombreux interlocuteurs,
• Manager à distance une partie du personnel (l' équipe est répartie sur les différents sites).
• Contribuer très concrètement au fonctionnement RH en prenant en charge directement certaines missions

Ce qui est sympa dans ce poste :

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation d' un réseau orienté vers l' intérêt général agricole
• Une influence réelle sur l' évolution du service,
• Une relation de confiance directe avec le DG.

Processus de recrutement

1. Premier entretien avec Pierre-Henri Bousquet, partenaire recrutement de la Chambre,
2. Puis deux entretiens avec la direction de la Chambre
3. Processus simple et décision rapide.